Ledelse af læreprocesser
Læring med bundlinjeeffekt
"High Impact Learning" - "LEAN learning"
- kært barn har mange navne !
Udvikling af viden og medarbejdernes kompetencer er en af de vigtigste udfordringer for mange organisationer i disse år. Men kompetenceudvikling, der ikke er målrettet, og derfor ikke bliver brugt, er til syvende og sidst bare endnu flere omkostninger.
90% af alle, der får efteruddannelse, bruger sandsynligvis ikke det, de lærer, til at skabe resultater for deres organisation
Ifølge Dr. Robert O. Brinkerhoff, professor ved Western Michigan University, er det kun mellem 8-12% af al virksomhedsfinansieret uddannelse, der bliver omsat til konkret og dokumenterbar værdi
-
Har du tilstrækkelig viden om, hvordan du styrer og effektiviserer organisationens læreprocesser, så de giver bundlinjeeffekt?
-
Ved du hvordan du øger organisationens evne til at udnytte investeringer i efteruddannelse?
-
Omfatter dit arbejde med LEAN også organisationens læreprocesser?
”High Impact Learning” er svaret, når .....
- læring sker for at opfylde organisationens strategiske behov
- læring sker for at forbedre medarbejdernes performance
- der er behov for at sikre, at investering i medarbejderudvikling tilfører forretningsmæssig værdi
- effekten af uddannelse er for lav i forhold til investeringen
- ingen reelt ved i hvilket omfang investering i læring betaler sig
- der bruges tid og ressourcer på uddannelse og kompetenceregistrering, som ikke bliver brugt.
- Ledere skal klædes på til at være en part i medarbejdernes læreprocesser så der skabes maksimal merværdi for organisationen
- Den enkelte medarbejder skal forpligtes til at skabe resultater på basis af det, han eller hun lærer
- HR afdelingen vil kunne dokumentere værdien af sin indsats
- Der er behov for at kvalitetssikre og validere læreprocessen
Scandinavian Training Design
leverer skræddersyende undervisningsmoduler i HIL (High Impact Learning) til alle organisationens medarbejdergrupper
- Introduktion for topledelsen
- Ledelse af læreprocesser for ledere
- Modeller for nye forretningsgange omkring efteruddannelse
- "Train the Trainer" programmer for interne HR medarbejdere og undervisere.
- Introduktion til effektiv læring for medarbejdere
- Medarbejdersamtalen som effektiv læreproces
Søger du efter en evaluering af dit kompetenceudviklingsprogram?
Vil du have en effektmåling, der også giver dig anvisnings på, hvad du skal rette til?
- så klik til ImpactResearch
