Den lærende Organisation

Den lærende Organisation er ikke et modefænomen

Når sandheden skal siges, så har vi igennem årene set mange ledere kalde deres organisation for "lærende" uden det havde ret meget på sig. Man kan selvfølgelig hævde at vi alle lærer noget hele tiden, men der skal nu mere til, hvis man med rette vil kunne kalde sig "En lærende Organisation".

Det hænger selvfølgelig tæt sammen med, hvad man i grunden skal bruge sådan en til. Det har jo ikke nogen værdi i sig selv at kunne smykke sig med betegnelsen.

Lærende organisationer er specielt egnet til at sikre

• Videndeling - og dermed evnen til at kunne reagere kollektivt på nye udfordringer
• Kvalitet i problemløsning – gennem at inddrage flere medarbejderes viden og innovative evner
• Løbende forbedringer – genem en kultur for feedback og evalueringer
• Effektivt teamsamarbejde – ofte nøglen til højere produktivitet og bedre videndeling
• En kultur som medarbejderne trives i - og derfor tager et større ansvar for.

Scandinavian Training Design leverer

• Lederudviklingsprogrammer, der kan være med at at skabe de resultater, som organisationen har brug for.
• Train the trainer programmer - der kan sikre intern kompetence til at skabe læring
• Programmer for medarbejdere - der kan sikre den enkelte udvider sin indflydelsessphære og tager ansvar
• Diagnose - evaluering af status på 10 nøgleområder